Infos für Arbeitgeber:innen von Rotkreuzdienst-Angehörigen

Was haben Sie als Arbeitgeber:in davon?

Fachkräfte aus dem Gesundheitswesen engagieren sich aus guten Gründen im Rotkreuzdienst (RKD). Hier sind einige Vorteile, die auch Ihnen als Arbeitgeber:in zugutekommen:

• Allgemeine und fachliche Weiterbildung
• Handlungssicherheit in Krisensituationen
• Stärkung von Kameradschaft und Teamgeist
• Vorbereitung auf Auslandeinsätze
• Förderung von Gleichberechtigung und Resilienz
• Persönliche Weiterentwicklung und Führungserfahrung

Die Ausbildung und Einsätze im RKD vertiefen das medizinische Fachwissen und beinhalten psychologische Nothilfe, Katastrophen- und Kriegsmedizin sowie humanitäres Völkerrecht. Angehörige des RKD (AdRKD) werden als Spezialist:innen mit Führungsverantwortung eingesetzt, was ihnen wertvolle Erfahrungen in der Leitung von Teams und der Zusammenarbeit in Krisensituationen vermittelt.

Diese praxisnahen Kompetenzen können direkt ins zivile Berufsleben übertragen werden. Die Fachkräfte profitieren von Weiterbildungen, die Themen wie medizinische Fachdienste, Methodik, Didaktik, Krisenkommunikation und die Behandlung von Verletzungen abdecken. Besonders wertvoll sind Leadership-Module, die auch zivil anerkannt sind.

Spitäler und Arztpraxen – als Partner des Koordinierten Sanitätsdienstes (KSD) – profitieren direkt von diesen erweiterten Kompetenzen. Ihre Mitarbeitenden können als Schlüsselpersonen in Krisen- und Katastrophenkonzepten eingesetzt werden und sind ideal für Führungs- und Ausbildungsfunktionen qualifiziert. Besonders Kader des RKD bringen Erfahrung in Stabsarbeit unter erschwerten Bedingungen mit und sind in der Lage, in Krisensituationen als Führungskräfte zu agieren.

Verpflichtungen als Arbeitgeber:in für Angehörige des Rotkreuzdienstes (AdRKD)

Angehörige des Rotkreuzdienstes (AdRKD) sind in Bezug auf Besoldung und Erwerbsersatzordnung (EO) den Angehörigen der Armee gleichgestellt. Als Arbeitgeber:in sind Sie verpflichtet, Ihre Mitarbeitenden in ihrem Engagement für den Rotkreuzdienst zu unterstützen. Die Einsätze werden während der Arbeitszeit eingeplant und durch die EO entschädigt, dies gilt auch für Weiterbildungen.

In besonderen Fällen, wie bei einer «Ausserordentlichen Lage» (z. B. Pandemien), in denen Ihre Mitarbeitenden bereits im Kriseneinsatz für Ihr Unternehmen dringend benötigt werden, kann ein begründetes Gesuch an die Aufgebotsstelle gestellt werden, um die AdRKD vom Dienst zu befreien.

Ihre Vorteile als Arbeitgeber:in

Indem Sie Ihre Mitarbeitenden im Rotkreuzdienst unterstützen, profitieren Sie von hoch motivierten, engagierten und bestens qualifizierten Mitarbeitenden. Gleichzeitig tragen Sie zum humanitären Auftrag des Schweizerischen Roten Kreuzes bei und leisten einen wertvollen Beitrag für Menschen in Not.

Verpflichtungen für AdRKD bei Beitritt

Medizinische Fachpersonen, die dem Rotkreuzdienst beitreten, verpflichten sich zu folgenden Bedingungen:

• Grundausbildung: 4 Wochen.
• Dienstpflicht: 114 Tage, die primär in Form von Ausbildungsdiensten (ADF) geleistet werden. Pro Jahr sind 3 bis 4 Wochen am Stück vorgesehen. Kürzere Einsätze können nach Bedarf stattfinden, und die AdRKD haben bis zum 50. Lebensjahr Zeit, die Dienstpflicht zu erfüllen. Mindestens die Hälfte der Diensttage sollte jedoch in den ersten 5 bis 10 Jahren erbracht werden.

Zusätzlich verpflichten sich die AdRKD bis zum 50. Lebensjahr zu Diensten in «Ausserordentlichen Lagen» (z. B. Assistenz- oder Aktivdienstaufgebot der Armee).

Verpflichtungen bei einer Kaderkarriere

AdRKD, die eine Kaderkarriere anstreben, können weiterführende Kaderkurse absolvieren. In der Unteroffiziersschule lernen sie Führung auf Gruppenebene, während der Offizierslehrgang vertiefte Leadership-Kompetenzen und Notfallmedizin behandelt.

Mit der Entscheidung für eine Kaderlaufbahn übernehmen die AdRKD zusätzliche Verpflichtungen:

• Unteroffiziere: 96 zusätzliche Diensttage.
• Offiziere: Teilnahme an allen Einsätzen der zugewiesenen Formation.