Un système bien rodé
La journée a commencé tôt et a été planifiée en amont. Dès le début de la journée, les premiers contrôles médicaux, comme l'ECG, ont été effectués. Après une brève présentation du centre de recrutement lui-même et l'accueil de la cheffe SCR, les participants ont rempli la feuille de route médicale. Répartis en deux groupes, les participants ont passé aussi bien l'examen médical d'aptitude (y compris le test de la vue, le test de l'ouïe et la mesure de la tension artérielle) que le test psychologique d'aptitude. En outre, un entretien personnel avec la cheffe et la cheffe suppl. SCR était au programme. Parallèlement, les résultats du test psychologique d'aptitude ont été évalués et la décision d'intégrer le Service Croix-Rouge a été communiquée lors d'un entretien personnel.
En outre, un entretien personnel avec la cheffe et la cheffe suppl. SCR était au programme. Parallèlement, les résultats du test psychologique d'aptitude ont été évalués et la décision d'intégrer le Service Croix-Rouge a été communiquée lors d'un entretien personnel.
Questions, réponses - et décisions
Après le repas de midi, les nouveaux candidats ont eu l'occasion d'échanger de manière informelle : ils ont pu poser des questions aux MSCR expérimentés, que ce soit sur la formation de base, les interventions ou le code vestimentaire. Après la partie officielle, la signature de la déclaration d'adhésion et la remise des documents administratifs (livret de service, carte APG, reçu de solde), les nouvelles recrues ont pu dire :
"Bienvenue au Service Croix-Rouge !"
