Informations à l’usage des employeurs de membres du Service Croix-Rouge

Voilà quelques-unes des raisons qui incitent des spécialistes justifiant d’une formation professionnelle dans le domaine de la santé à s’enrôler au sein du Service Croix-Rouge (SCR) :

Egalité des droits / formation continue générale et spécialisée / intervention en cas d’urgence / camaraderie / esprit d’équipe / préparation à des missions à l’étranger / confrontation avec ses propres limites
 

Les apports de la formation et de l’expérience acquises au Service Croix-Rouge sont multiples: approfondissement du savoir médical, entraînement à l’aide psychologique d’urgence, acquisition de compétences techniques relevant de la médecine de guerre et de catastrophe, ou encore initiation aux règles élémentaires du droit international humanitaire, aux Conventions de Genève et aux Principes fondamentaux de la Croix-Rouge. Toujours déployés en tant que spécialistes, les membres du Service Croix-Rouge (MSCR) exercent généralement une fonction dirigeante.

Les MSCR acquièrent au sein de l’armée une formation et une expérience qu’ils peuvent réinvestir de manière optimale dans leur vie professionnelle civile. Ils se familiarisent avec la collaboration interdisciplinaire et ont accès à différents perfectionnements dispensés au sein de l’armée et du Service Croix-Rouge : cours de spécialistes en médecine, formations à la communication de crise, à la méthodologie, à la didactique, etc. Il leur est ainsi possible d’acquérir des connaissances techniques sur des thèmes spécifiques tels que la prise en charge des brûlures et des blessures par balle. Enfin, des modules de leadership également reconnus dans le civil viennent compléter les cours de cadres.

Tous les partenaires du Service sanitaire coordonné (SSC), notamment hôpitaux et cabinets médicaux, bénéficient des compétences élargies que les membres de leur personnel acquièrent dans le cadre SCR. Ceux-ci peuvent, par exemple, être mobilisés comme personnes clés dans le cadre de plans de crise et de catastrophe. 

Leur profil de compétences permet aux MSCR d’exercer des fonctions de supérieur technique ou d’instructeur. De plus, les cadres SCR sont particulièrement rodés au travail d’état-major dans des conditions exigeantes. Ils peuvent, assumer des tâches de conduite en cas de crise. 

En matière de solde comme d’allocation pour perte de gain (APG), les membres du Service Croix-Rouge (MSCR) sont placés sur un pied d’égalité avec les militaires. Leurs employeurs sont tenus de les soutenir dans leur engagement en faveur du Service Croix-Rouge. Les missions doivent être planifiées pendant le temps de travail et donnent lieu à une indemnisation par le biais des APG. Cela s’applique aussi à l’ensemble des formations continues. 

Si un MSCR est appelé dans le cadre d’une «situation extraordinaire» qui requiert déjà impérativement sa mobilisation auprès de vos services au titre de la gestion de crise/catastrophe (p. ex. en cas de pandémie), il peut adresser une demande dûment motivée à l’autorité chargée de la convocation et être exempté du service. 
Soutenir en tant qu’employeur l’engagement d’un membre du personnel en faveur du Service Croix-Rouge, c’est s’assurer les services d’une personne hautement motivée, engagée et à forte valeur ajoutée.  
Cela revient en outre à contribuer à l’action humanitaire de la Croix-Rouge suisse en faveur des personnes en détresse. 

Merci de soutenir l’engagement de vos collaboratrices et collaborateurs au sein du Service Croix-Rouge!

Obligations de base en cas d’enrôlement au sein du Service Croix-Rouge

En rejoignant volontairement le Service Croix-Rouge, les spécialistes au bénéfice d’une formation médicale acceptent de se soumettre aux obligations suivantes: 

Formation de base : 6 semaines (si nécessaire, divisible en 4 et 2 semaines) 

Au total, 114 jours d’engagement en faveur du service sanitaire de l’armée: cette obligation de servir est honorée en priorité sous la forme de services d’instruction des formations SIF (anciennement CR), représentant trois ou quatre semaines consécutives par an. En outre, diverses missions de courte durée peuvent être assurées en réponse à une demande concrète du service sanitaire de l’armée soumise aux MSCR. Ces derniers ont en principe jusqu’à leur 50e anniversaire pour honorer leur obligation de servir. Ils sont cependant tenus de s’acquitter d’au moins la moitié de cette obligation pendant les cinq à dix premières années afin de pouvoir approfondir leurs connaissances. En tant que spécialistes, les MSCR sont en outre tenus jusqu’à leur 50e anniversaire de fournir des prestations lors de «situations extraordinaires» (appel dans le cadre d’un service d’appui ou actif de l’armée).

Autres obligations dans le cadre d’une carrière de cadre volontaire au SCR 

A l’instar des militaires, les MSCR ont la possibilité de suivre des cours de cadres complémentaires, pour autant qu’ils justifient des qualifications requises. Pendant l’école des sous-officiers, ils apprennent surtout le commandement et le leadership au niveau du groupe. La formation d’officier leur permet d’approfondir ces fondements théoriques et, en outre, d’améliorer leur maîtrise technique dans le domaine de la médecine d’urgence. De plus, le commandement, notamment technique, est mis en pratique. Une carrière de cadre s’assortit d’obligations supplémentaires en termes d’engagements: en tant que sous-officier SCR, 96 jours de service en plus, et, en tant qu’officier SCR, l’ensemble des engagements de la formation à laquelle les MSCR concernés sont affectés.